レバウェル看護の担当変更は簡単！担当変更の依頼文と看護師の転職成功法

「レバウェル看護の担当者を変更したい」
「レバウェル看護の担当変更の仕方は？」

様々な理由からレバウェル看護の担当者を変更したい人は少なくありません。

本記事では、レバウェル看護の担当変更の仕方や担当変更後の転職成功法について解説。

レバウェル看護と他社転職サービス

レバウェル看護以外にも看護業界に特化した転職支援サービスは複数あります。

レバウェル看護の担当変更を検討している人は他社サービスを利用するのも一つの手です。

それぞれ保有求人やサポート内容は異なるため、自分に合ったサービスを選びましょう。

	レバウェル看護	看護師ワーカー
転職エージェント
対象者	看護師資格保有者
実績	顧客満足度 調査No.1	紹介求人の 豊富さNo.1
求人数	約13万件	約6万件
施設訪問	年間4,000回以上の訪問取材実績あり	–
特徴	高年収求人多数 LINEやり取り可	正社員/夜勤バイトなど雇用形態・施設の種類が豊富
簡単登録 (無料)	レバウェル看護	看護師 ワーカー

	ナースで はたらこ	ナース専科
転職エージェント
対象者	看護師資格保有者
実績	顧客満足度No.1	看護師 登録者数No.1
求人数	約9万件	約20万件
施設訪問	現場職員から職場状況をヒアリング	キャリアパートナーが施設の内情を把握
特徴	医療機関への『逆指名制度』有りお悩み相談掲示板開設	詳細な求人検索で地方でも選択肢が豊富
簡単登録 (無料)	ナースで はたらこ	ナース専科

レバウェル看護の担当変更は簡単？

レバウェル看護の担当変更の仕方

レバウェル看護の担当者変更の仕方は、非常に簡単です。

①お客様サポート窓口に遷移


②氏名・電話番号・住所など基本情報を入力

③お問い合わせの種類「その他」を選択

④お問い合わせ内容に担当のキャリアアドバイザーを変えたい旨を記入すれば、問い合わせ完了です。

例：担当変更の依頼文

レバウェル看護　様

お世話になっております。レバウェル看護を利用している○○と申します。

現在アドバイザーの〇〇さんに担当していただいているのですが、
紹介される求人が希望と合わない、電話のタイミングが合わないなどの理由から
担当者の変更をお願いしたいです。

できれば、メールやLINEなど電話以外でのコミュニケーションを取れる方にご担当いただきたいです。

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

担当変更の依頼文は長々と書く必要はなく、下記2つを簡潔に伝えればOKです。

「同性がいい」「ベテランにお願いしたい」などアドバイザーに求める条件を具体的に伝えると新しい担当者がスムーズに決まります。

レバウェル看護で担当変更した方がいい人

担当変更した方がいいパターン
①看護業界への知識が浅い

病院の情報を聞いてもスタッフが細かい部分をわかっていなくて、ホームページやサイトを見ればわかるようなことしか答えてくれなかったです。

レバウェル看護は病院や施設に年間累計4,000回超の現場訪問をし、医療方針や辞めた人の理由まで情報収集しています。

しかし担当者によっては看護業界の知識が浅く、施設の細かい情報を把握していない人も。

募集要項だけでは把握できない情報は多く、担当者の知識が浅いとせっかく転職しても入職後にミスマッチしかねません。

また看護業界への知識が浅い担当者だと求職者が求める条件を理解しきれず、希望とズレた的外れな求人を紹介しやすいです。

担当変更した方がいいパターン
②マナーや態度が悪い

担当者によると思いますが、対応が適当です。(中略)他の転職サイトの方が親身になってくれて良かったです。

担当者のビジネスマナーが悪い、担当者が求職者に対して失礼な態度を取るのは問題外です。

失礼な態度はもちろん、約束した電話の時間を守らない、面談したのに音沙汰がないなど不誠実な対応をされると転職活動が停滞します。

あまりにもひどいなら、すぐに担当変更を依頼してスムーズに看護師転職を実現しましょう。

担当変更した方がいいパターン
③求人紹介が的外れ

求人を何件かピックアップして送ってくれるが、こちらの要望とはかけ離れた求人の紹介が多いです。

電話面談で希望条件をヒアリングしたのに、的外れな求人を紹介する担当者も中にはいます。

もし改めて希望条件を伝えても、希望からズレた求人を変わらず紹介してくるなら担当変更するのも一つの手です。

また人気のある求人だから応募を急かすケースもありますが、ノルマのために応募を急かす担当者も少なくありません。

応募するか悩んでいる時に急かされたら、なぜ急かすのか担当者に理由を聞いて本当に急ぐべきか否かを判断しましょう。

参照：みん評

担当変更した方がいいパターン
④要望を聞き入れてくれない

担当者の対応に不満があるなら、担当変更する前に希望を具体的に伝えると◎

紹介求人が的外れ
→希望条件を再度伝える
電話の頻度が多い
勤務時間中にかけてくる等
→希望の連絡手段・頻度を伝える

伝えた後も要望を聞き入れてくれないなら、担当変更した方が賢明と言えます。

担当者の対応に不満を抱きつつも我慢して利用を続けると、どんどんストレスが大きくなるので早めに対応するべきです。

レバウェル看護の担当変更後の転職成功法

希望条件を明確に伝えミスマッチ防止

担当者を変更した後は、改めて希望条件や前任者とのやり取りで感じた不安などを共有しておくと対応のズレを防ぎやすいです。

希望の連絡手段/連絡頻度や希望の勤務地、挑戦したい分野・診療科など最初の面談で具体的に伝えましょう。

希望が漠然としたまま面談すると求人のマッチング精度が下がってしまい、また的外れな求人を紹介されかねません。

担当者との温度感を合わせておく

転職を急いでいるのか、じっくり吟味したいのかなど転職に関する温度感も担当者と共有しておくとすれ違いが起きにくいです。

「なるべく早めに内定を取りたい」「転職したいけど焦ってはいない」など、現時点での考えを正直に伝えて問題ありません。

温度感にズレがあると、担当者からの連絡ペースに不満やストレスを抱いてしまうでしょう。

複数の転職支援サービスを併用

1つのサービスに絞って転職活動を進めると、紹介される求人や情報が偏ります。

レバウェル看護と他の転職サービスを併用した方が確実に効率的です。

サービス名	特徴
レバウェル看護	高年収求人多数。年間4000回以上の訪問取材実績あり
看護師ワーカー	紹介求人の豊富さNo.1。正社員/夜勤バイトなど様々な雇用形態から選べる
ナースではたらこ	対応満足度No.1。医療機関への『逆指名制度』有り
ナース専科	詳細な求人検索で地方でも選択肢が豊富

レバウェル看護の担当変更も視野に

レバウェル看護では担当者と相性が合わないと感じたら、担当変更を依頼できます。

担当変更は、お客様サポート窓口から簡単に依頼可能です。

担当変更後は希望条件を明確に伝えて、他社転職サービスも活用すると◎

レバウェル看護と他社転職サービスを併用して、希望の転職を実現しましょう。